移民签证申请的强硬立场

对于雇主而言，如果您雇有移民员工或者有可能招聘移民，那么您需要确保您的岗位责任描述和员工雇佣协议切实符合新西兰移民局（简称INZ）的各项法定标准。

很多雇主或移民在申请技能工作签证（Essential Skills Work Visa）时被新西兰移民局拒签，究其原因，雇主没能起草一份恰当的工作岗位责任描述，导致移民局认为该职位不对应雇主所主张的澳新职业划分代码(ANZSCO，全称Australia and New Zealand Standard Classification of Occupations)。

如果雇主事先咨询移民律师的专业意见，确保岗位责任描述和职业划分代码中的对应职业相互匹配，成功获签的机率会大不一样。

因为匹配不一致，移民局可能认为该岗位属于低技能工种，而非雇主所主张的含金量那么重。

对于中等技能类别的工作，移民雇员可以获准长达三年的开放工签，在三年间不需要续签或离境，同时携带伴侣和孩子一起在新西兰生活。常见的情况是，雇主认为某岗位属于中等技能工作，按照澳新职业划分代码中归属于技能等级1，2或3，然而新西兰移民局却把该工作重新归类到澳新职业划分代码中的等级4或5。除非受聘人时薪达到纽币36.44以上，等级4或5类别的工作被认为是“低技能工作”。这对于雇主和雇员双方都事关重大。 

雇主和移民雇员同时都面临着艰难的选择，要么采纳新西兰移民局对工作等级的重新评定，把职业等级降低到澳新职业划分代码中的等级4或5，即便评定结果与事实有所出入；要么冒着被拒签的风险坚持原主张的职业等级继续办理申请。

如果您接纳新西兰移民局对工作岗位的重新评估属于低技能工种，新西兰移民局会指示雇主限期提交由工作和收入局（Work and Income）出示的技能匹配报告 (Skills Match Report)。有时候，移民局给予的提交期限只有短短几天。 

低技能工种意味着雇员只能获取为期12个月的工作签证，逐年续签不能超过三年。年满三年，雇员必须离开新西兰一年并且在离境一年之后才能重新申请技能工签。

低技能工作也意味着移民雇员无法支持家属获得随同签证一起来新西兰生活。这对于雇主并不是什么好消息，移民雇员可能因此拒绝这份工作。

每类工种的起薪在2018年11月26日已经调整升高。雇主们在此日期后提交新的技能工签申请时应该注意确保雇佣薪资条件符合新规定，即使雇员已经上任并在此日期前签定了雇佣合同。

技能工签的评估关键点

• 岗位职责描述和雇佣合同需斟酌之后起草，确保其内容与澳新职业划分代码的正确编码相匹配。   
• 在准备这些文件时征求移民/雇佣法律专业意见。
• 谨慎对待特定技能工种对应的时薪起点。如果雇员的时薪低于该工种法定时薪，雇主可能会被认为违反移民法。.

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