商家违反最低雇佣标准的真实代价

近日，就业关系局发布了三份重要决议，强调雇主必须遵守最低雇佣标准规定，否则将面临严重惩罚。

关于 Silviculture Solutions Limited的决议-拒付最低工资

Silviculture Solutions Limited是一家雇有250名员工的大型林业公司。因没有满足最低工资要求，此公司被处罚3.5万纽币。同时，该公司还被列入了移民局的暂停业雇主名单，在未来的18个月内不得雇佣任何移民劳工。值得一提的是，公司一半以上的雇员均为外来移民。

就业关系局认为，该公司采用“非法计算工资的体系”-只支付员工符合公司生产要求的工作时间，而非实际工作时间。此外，该公司还拒付员工参加安全培训，准备工具以及往返于森林各工作地点之间的工作时间。 

关于Golden Spring外卖店和 Modern Floor and Wall有限公司的决议—多项违规行为

位于内皮尔的Golden Spring外卖餐馆收到了3万纽币的罚单。该餐厅违反了多项最低雇佣标准，包括保存员工的工资单，工作时数，节假期记录和雇佣合同。于此类似，因为没有支付员工最低薪资，假期津贴以及保存节假期记录，位于奥克兰的地板装修公司Modern Floor and Wall Limited及其总裁一并被罚2.5万纽币。

哪些措施可以保护您的企业 ?

就业关系局就此发布了一条强硬信息：绝不容忍任何违反最低雇佣标准的行为。作为雇主，理解最低雇佣标准是什么并付诸实践至关重要。如若违规，无论是接到罚单或者被列入移民局的暂停业雇主名单，对于商家底线和商誉都将产生消极的影响。

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如果您不确定自己所在的企业是否符合最低雇佣标准规范，Pitt & Moore的律师团队可以协助您完成雇佣规范合法检查。欢迎联系我们的雇佣法律团队，我们随时准备为您答复关于企业最低雇佣标准的任何疑问，或者关于雇佣方面的其他法律问题。

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