商家违反最低雇佣标准的真实代价 | Pitt & Moore, Lawyers in Nelson

商家违反最低雇佣标准的真实代价

近日,就业关系局发布了三份重要决议,强调雇主必须遵守最低雇佣标准规定,否则将面临严重惩罚。

关于 Silviculture Solutions Limited的决议-拒付最低工资

Silviculture Solutions Limited是一家雇有250名员工的大型林业公司。因没有满足最低工资要求,此公司被处罚3.5万纽币。同时,该公司还被列入了移民局的暂停业雇主名单,在未来的18个月内不得雇佣任何移民劳工。值得一提的是,公司一半以上的雇员均为外来移民。

就业关系局认为,该公司采用“非法计算工资的体系”-只支付员工符合公司生产要求的工作时间,而非实际工作时间。此外,该公司还拒付员工参加安全培训,准备工具以及往返于森林各工作地点之间的工作时间。 

关于Golden Spring外卖店和 Modern Floor and Wall有限公司的决议—多项违规行为

位于内皮尔的Golden Spring外卖餐馆收到了3万纽币的罚单。该餐厅违反了多项最低雇佣标准,包括保存员工的工资单,工作时数,节假期记录和雇佣合同。于此类似,因为没有支付员工最低薪资,假期津贴以及保存节假期记录,位于奥克兰的地板装修公司Modern Floor and Wall Limited及其总裁一并被罚2.5万纽币。

哪些措施可以保护您的企业 ?

就业关系局就此发布了一条强硬信息:绝不容忍任何违反最低雇佣标准的行为。作为雇主,理解最低雇佣标准是什么并付诸实践至关重要。如若违规,无论是接到罚单或者被列入移民局的暂停业雇主名单,对于商家底线和商誉都将产生消极的影响。

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如果您不确定自己所在的企业是否符合最低雇佣标准规范,Pitt & Moore的律师团队可以协助您完成雇佣规范合法检查。欢迎联系我们的雇佣法律团队,我们随时准备为您答复关于企业最低雇佣标准的任何疑问,或者关于雇佣方面的其他法律问题。

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Nick Mason

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