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1000个入境配额四月起向留学生开放

从2021年4月开始,多达1,000名攻读学士和研究生课程的留学生及其家庭将能够优先返回新西兰继续学业。

教育部将负责确定优先范围和标准。学习机构将不限于大学,理工学院,技校,毛利文化学院或私人培训机构的学生都将包含在内。

能申优先入境的留学生必须已经在新西兰完成了部分课程,但由于边境封锁而无法返回新西兰。

在此特惠政策下入境新西兰的留学生必须根据移民局的要求申请并获得新的学生签证。入境后将需要接受管制隔离。申请人需要预订隔离管制空位,并支付隔离所需的标准费用。

由于COVID-19带来的就业压力以及生活成本的上升,符合条件的留学生还将需要证明自己每年有NZD 20,000纽币用于签证期间的生活费用,并有足够的额外资金支付管制隔离费用。根据当前移民局政策,留学生的伴侣和受抚养儿童可以一并附带在申请中。

政府早前已经批准了多达250名的博士和研究生国际学生特惠入境。

新西兰移民局

签证被拒,我该怎么办?

无论您是想要到新西兰或澳大利亚旅行还是生活,当您的签证申请收到移民局的负面决定时,请不必恐慌—您还有翻身的机会!

了解您此时可以有哪些途径并慎重考虑下一步行动,是峰回路转的关键一站。

被拒签后,您还有哪些选择 ?

通常而言,当签证被拒时,申请人可能面临以下一个或多个抉择:

根据已解决的拒签原因提交一份新的申请 – 在递交新的签证申请时,您应该针对移民局所关切的拒签事项阐述解决方案。您可能需要等待情势确实变更,使得新的申请条件正当充分有效。

有时候,申请人尝试在不同的受理地重新提交申请,以为会因此成功。其实这是铤而走险。如今移民局的各地分支部门都采用统一的在线申请系统,具备强大的智能信息共享能力。

我们不推荐匆忙之中重新提交一份新的申请,明智之举是准备一份更有说服力的申请。这样不仅能提高签证的成功率,也能从根源上为您排忧解难。

寻求签证官重新考虑 – 在某些情况下,申请人有权向移民当局申请重新做出决定。大多时候,采纳此类措施需要您符合一些既定条件,包括在限期内向移民局提交重新考虑的申请。

如果您的条件符合,我们推荐您尽快地获取法律专家意见,您所采取的措施影响到您是否在境内合法居留以及签证最终的结果。

提交投诉 – 如果您认为移民当局没有遵守合法程序或者移民官审核不当,您可以提交投诉。值得注意的是,如果您对签证决定不满意,却不能主张任何的程序不当,您的投诉有可能不被受理。

无论是新西兰移民局还是澳大利亚内务事务部, 您都可以通过官网提交在线投诉。

向移民和保护仲裁庭提起上诉 (i适用于新西兰签证申请被拒)

新西兰移民和保护仲裁庭受理好几种不同种类的上诉。每种类型的上诉都有固定格式的申请书和相关申请费用。

对于新西兰移民局做出的每个签证决定,您只拥有一次上诉机会。如果您无权上诉,仲裁庭无需受理您的申请。此外,您需要在限定的有效上诉期内提起上诉,时间在此至关紧要。

如果您决定上诉,我们建议您尽早寻求法律专业帮助,充分利用上诉的权利,争取最大的成功机会。

向行政上诉仲裁庭提起上诉 (适用于澳大利亚签证申请被拒)

澳大利亚行政上诉仲裁庭(The Australian Administrative Appeal Tribunal 缩写AAT) 负责重新审核澳大利亚移民部和内部事务部对移民和难民做出的某些签证决定。

如果您认为所收到的签证决定不合理,您也许可以向AAT申请上诉。

按照法律规定, 当澳洲移民部做出签证决定时,如果该决定符合AAT的上诉标准,移民部必须告知当事人相关的各项权利,包括申请人标准,申请地和申请期限等。

当您收到内部事务部的签证决定时,请务必认真阅读上诉条款中的详细内容并尽早获取专业法律意见。请注意如果您逾期申请或者无权上诉,AAT将不予受理。

哪种途径最能帮助我成功获签 ?

当我们考虑对您利益最大化的选择时,会综合考量以下因素:您目前所持签证信息;您身处境内还是境外;您签证上剩余的有效期或者非法滞留中;以及您的整体资源,比如您是否有足够的经济能力承担向仲裁庭提起上诉或者重新提交一份新的签证申请等。

首次咨询30分钟免费

如果你想要进一步了解为您量身定制的最佳途径,欢迎联系Pitt &Moore的移民事务律师 Elly Fleming。

关于遣返离境的常见问答

如果您或您的家庭面临可能会被遣返离开新西兰的困境,不要灰心,立马行动积极应对,寻求法律专家意见,采取可行的途径。如下是关于遣返出境的一些常见问题的解决方案,也许对您有所启发。

1.  如果我被遣返离境,我是否越快离开新西兰越好 ?

启动离境责任有各种各样的原因,所以很难就所有案件一概而论。

通常而言,您不需要立即离境,您还有其他可以周旋的抉择。大多情况下,您可以在限期内提起上诉。

关键的是您应该全面知悉并且理解可行的所有解决途径,尽早征求法律专家意见。不要把事情留到最后一刻,越早行动,您留在新西兰的机会就越大。.

2. 我还可以继续留在新西兰吗 ?

我们只能根据您的具体情况具体分析,您是否还能继续留在新西兰很大程度上取决于启动您离境责任的初始原因,以及您是否存在减轻情节的因素。

一般说来,您与新西兰的关联越紧密,您留下来的机会就越大。比如说,您的家人在新西兰,并且都是新西兰公民或居民–这在您争取留下时是强有力的论据。类似的,如果您拥有一份技能含量很高的工作,您的雇主依赖于于您的特殊技能,并且很难找到其他人替代您,您也极有可能继续留在新西兰。

如果起因涉及到触犯新西兰刑法,违法犯罪行为的性质和严重程度直接影响到当事人是否还能继续留在新西兰。比方说,首次醉驾比起性侵也许更有机会获准留下。

每种情况都不尽相同,能帮助您留境的有利因素也各有千秋,无法一言以概之。

作为业内专业人士,我们可以针对您的具体情况给您最合适的解决方案。如果我们认为可以助您一臂之力,我们会和您具体阐述您胜算的机会,途径以及协助方案和相关费用。.

3.  I如果我自动离境,顺从不抵抗是不是对我更有利 ?

如上所述,我们得具体分析您的情况,很难一言以概之。答案取决于您所处的情况以及未来的旅行计划。

如果您决定在限期内自动离境,比如说,在新西兰移民局签发离境责任通知书14日之内,或者在您的上诉有效期内自动离境,那么就事实而言,您的离境并不是被遣返出境。这个方案的有利之处是如果您申请其他国家的签证,比如澳洲,英国,或者美国的签证,被问到“您是否曾被任何国家遣返出境?”, 您可以正当合法地回答“否”。然而弊处在于,如果您想要再回到新西兰,将会很难入境。   

4. 如果我被遣返出境,我还可以再回到新西兰吗 ?

通常而言,如果某人被遣返离境,重返新西兰会很困难。在此情况下,我们强烈地建议您借助专家意见和专业力量而行事。

在极少数的情况下,你有可能重返。根据2009年移民法案,如果您已被遣返出境,您将被限制再次入境。如果您曾经非法居留新西兰,限制入境期可能长达两年到五年;但是如果是因为违法犯罪行为,提供虚假误导移民信息,移民诈骗等更严重的原因导致被遣返离境,当事人将永久性禁止入境(这意味着您永远不能再回到新西兰)。

根据我们过去的经验,就大多数例子而言,与其在离境之后再回头抗辩或者驳回离境责任,我们建议您在新西兰境内时就积极行动。 

5. 收到离境责任通知书(Deportation Liability Notice)意味着什么?

当您收到离境责任通知书,这意味着您极有可能被遣返离开新西兰。通知书中包含了离境的基本信息,以及取消该通知书或者上诉的合法期限。

5.  收到遣返令( Deportation Order)意味着什么?

遣返令意味着新西兰移民局或新西兰警署有权自收到遣返令时迅速行动,让当事人立即离开新西兰.

通常而言,当事人收到遣返令基于以下原因:当事人已用尽上诉或取消离境责任的法定权利;或在法定期限内没有做出任何回应。  

联系我们

遣返离境非同小可,如果您有可能被遣返离境,我们建议您让移民专家为您争取继续留在新西兰的最大机会。

如果您希望了解本文话题中的更多内容,欢迎与Pitt &Moore律师Elly Fleming联系。

商家违反最低雇佣标准的真实代价

近日,就业关系局发布了三份重要决议,强调雇主必须遵守最低雇佣标准规定,否则将面临严重惩罚。

关于 Silviculture Solutions Limited的决议-拒付最低工资

Silviculture Solutions Limited是一家雇有250名员工的大型林业公司。因没有满足最低工资要求,此公司被处罚3.5万纽币。同时,该公司还被列入了移民局的暂停业雇主名单,在未来的18个月内不得雇佣任何移民劳工。值得一提的是,公司一半以上的雇员均为外来移民。

就业关系局认为,该公司采用“非法计算工资的体系”-只支付员工符合公司生产要求的工作时间,而非实际工作时间。此外,该公司还拒付员工参加安全培训,准备工具以及往返于森林各工作地点之间的工作时间。 

关于Golden Spring外卖店和 Modern Floor and Wall有限公司的决议—多项违规行为

位于内皮尔的Golden Spring外卖餐馆收到了3万纽币的罚单。该餐厅违反了多项最低雇佣标准,包括保存员工的工资单,工作时数,节假期记录和雇佣合同。于此类似,因为没有支付员工最低薪资,假期津贴以及保存节假期记录,位于奥克兰的地板装修公司Modern Floor and Wall Limited及其总裁一并被罚2.5万纽币。

哪些措施可以保护您的企业 ?

就业关系局就此发布了一条强硬信息:绝不容忍任何违反最低雇佣标准的行为。作为雇主,理解最低雇佣标准是什么并付诸实践至关重要。如若违规,无论是接到罚单或者被列入移民局的暂停业雇主名单,对于商家底线和商誉都将产生消极的影响。

联系我们

如果您不确定自己所在的企业是否符合最低雇佣标准规范,Pitt & Moore的律师团队可以协助您完成雇佣规范合法检查。欢迎联系我们的雇佣法律团队,我们随时准备为您答复关于企业最低雇佣标准的任何疑问,或者关于雇佣方面的其他法律问题。

移民签证申请的强硬立场

对于雇主而言,如果您雇有移民员工或者有可能招聘移民,那么您需要确保您的岗位责任描述和员工雇佣协议切实符合新西兰移民局(简称INZ)的各项法定标准。

很多雇主或移民在申请技能工作签证(Essential Skills Work Visa)时被新西兰移民局拒签,究其原因,雇主没能起草一份恰当的工作岗位责任描述,导致移民局认为该职位不对应雇主所主张的澳新职业划分代码(ANZSCO,全称Australia and New Zealand Standard Classification of Occupations)。

如果雇主事先咨询移民律师的专业意见,确保岗位责任描述和职业划分代码中的对应职业相互匹配,成功获签的机率会大不一样。

因为匹配不一致,移民局可能认为该岗位属于低技能工种,而非雇主所主张的含金量那么重。

对于中等技能类别的工作,移民雇员可以获准长达三年的开放工签,在三年间不需要续签或离境,同时携带伴侣和孩子一起在新西兰生活。常见的情况是,雇主认为某岗位属于中等技能工作,按照澳新职业划分代码中归属于技能等级1,2或3,然而新西兰移民局却把该工作重新归类到澳新职业划分代码中的等级4或5。除非受聘人时薪达到纽币36.44以上,等级4或5类别的工作被认为是“低技能工作”。这对于雇主和雇员双方都事关重大。 

雇主和移民雇员同时都面临着艰难的选择,要么采纳新西兰移民局对工作等级的重新评定,把职业等级降低到澳新职业划分代码中的等级4或5,即便评定结果与事实有所出入;要么冒着被拒签的风险坚持原主张的职业等级继续办理申请。

如果您接纳新西兰移民局对工作岗位的重新评估属于低技能工种,新西兰移民局会指示雇主限期提交由工作和收入局(Work and Income)出示的技能匹配报告 (Skills Match Report)。有时候,移民局给予的提交期限只有短短几天。 

低技能工种意味着雇员只能获取为期12个月的工作签证,逐年续签不能超过三年。年满三年,雇员必须离开新西兰一年并且在离境一年之后才能重新申请技能工签。

低技能工作也意味着移民雇员无法支持家属获得随同签证一起来新西兰生活。这对于雇主并不是什么好消息,移民雇员可能因此拒绝这份工作。

每类工种的起薪在2018年11月26日已经调整升高。雇主们在此日期后提交新的技能工签申请时应该注意确保雇佣薪资条件符合新规定,即使雇员已经上任并在此日期前签定了雇佣合同。

技能工签的评估关键点

  • 岗位职责描述和雇佣合同需斟酌之后起草,确保其内容与澳新职业划分代码的正确编码相匹配。   
  • 在准备这些文件时征求移民/雇佣法律专业意见。
  • 谨慎对待特定技能工种对应的时薪起点。如果雇员的时薪低于该工种法定时薪,雇主可能会被认为违反移民法。.

联系我们

如果您想咨询任何相关事务,欢迎与我们的移民团队联系。

海外买家禁购新西住宅地产已正式纳入法律

2018年8月22日,海外投资修订草案经过王室御准,成为正式法案,并于10月中旬(最晚不超过10月22日)开始生效。

重要提醒:

  • 修订法案生效期排除在此之前已签订的买卖合同。因此,海外买家可以把握生效期前最后这几周时间签署合同,安心购置在新西兰的住宅物业
  • 修订法案不影响已购买新西兰住宅地产的海外个体的既有权利。

我们将在如下篇幅中为您解读新法案中的关键亮点 (只适用于住宅物业)。

关键变化-住宅用地变成敏感用地

根据《2005年海外投资法案》,基本禁令不改格调—除非得到海外投资办公室(简称OIO)的许可,海外个体不能购买任何“敏感用地”。修订法案中最主要的变化是修改了“敏感用地”的定义并将“住宅用地”纳入其中。因此,除非以下列举的极少数例外,海外个体必须得到OIO的许可,才可以购买“住宅用地”。

“住宅用地”包括所有在评估卷中被归类为居住类以及生活类的房地产。因此,这个定义几乎涵盖了所有能想到的居住类房地产—以及一些也许您没想到的 (比如退休村)。

对于自然人- “海外个体”的新定义

修正法案对于“海外个体”的定义也有轻微调整。自然人(比如说,区别于公司或信托基金的个体)如果不是新西兰公民或长居新西兰则被定义为“海外个体”。就购置住宅房地产而已,自然人在以下情况下被认为是“长居新西兰” :

  • 持有新西兰兰居民类签证;以及
  • 目前已经在新西兰居住满12个月以上;以及
  • 兑现纳税义务;以及
  • 在即日起算的过去12个月内在新西兰境内至少183天(不足一天则按一天计算)

关键的是,如果没有得到OIO的批准,仅持有新西兰居民类签证不足以符合购买住宅房地产的条件。

针对公司和信托基金的“海外个体”定义,修正法案没有做出任何变动。简而言之,如果一个“海外个体”实际持有或操控25%以上的公司股权或者信托基金(或就此而言的其他任何实体),那么该公司或信托基金则被定义为“海外个体”(并因此适用新法规的限制条件)。

豁免

根据《跨太平洋伙伴全面进展协定》中的政府承诺,《2018年海外投资法》第四章对澳大利亚公民和新加坡公民赋予豁免权(前提是意向购买的住宅用地不涉及任何敏感要素)。

此外,如果您满足以下这些更为宽泛的豁免条件,您也有权获得获取OIO的批准,以购置住宅用地(不涉及敏感用途):

  • 住宅用地的有期租约(包括续约权),租赁期在5年之内
  • 在建的规模达20间公寓以上的多层楼房中的公寓(前提是发展商已申请并获得豁免)
  • 规模达20间房以上的酒店,或是将用于建造20间房以上的酒店建设用地,前提是海外个体与酒店管理者/开发商协定售后回租条款。

对于已婚夫妇或长期伴侣,也适用一条现有的(而且非常有用的)豁免条件。如果其中一位是海外个体,也可豁免购置新西兰的住宅用地(或其他敏感用地)。

禁令的通行区-申请许可

修正法案并不是全面禁止海外买家购置新西兰的住宅地产。海外买家可以向OIO自由申请购买许可。

意欲购买住宅用地的海外个体,需要向OIO出示:

a. 其已经持有新西兰永久居民或居民签证,并已兑现长居新西兰和纳税的义务;以及

b. 其将通过投资行为增加新西兰的住宅供给(并且住宅完工后将向公众出售);或者

c. 其所购住宅用地将用于非居住用途或居住附带商业用途;或者

d. 其购买行为将有益于新西兰。

根据我们的经验分析,现有的制度规定了OIO的最低申请费为$22,500并且申请处理期长达数月。现实生活里大多数普通工薪家庭将难以符合法定条件以成为合格的“海外买家”。然而这也许正是政府所期望看到的结果。

寻求专家意见

为避免不必要的经济损失,我们建议您在着手准备OIO申请或签署任何买卖协议之前,事先征求法律专家意见。

与我们联系

欲了解更多详情,欢迎与我们的海外投资律师团队联系。

强制性雇主认证势在必行

新西兰政府最近就雇主担保工签的几项关键提议开启公众意见征询,新政将对新西兰现有或将聘用移民的雇主以及移民劳工都影响巨大。

新政引入的新框架将取代以下六种临时工签:

  • 基本技能(含短缺技能)工签
  • 列入长期技能短缺清单的工作居留签证
  • 原则性批准
  • 杰出人才工签(需认证雇主担保)
  • 银蕨实践签
  • 银蕨求职签

新框架将要求雇主通过新西兰移民局的‘雇主认证’,移民劳工才能取得工签。目前已获批的雇主担保工签在未来续签时也将很有可能适用新政。

这意味着雇主不得不依照新西兰移民局的相关程序提交申请和规定的支持文件,并支付申请费用。目前,新西兰移民局的初始评估费用是纽币$2,130。

从商业创新就业部(缩写 MBIE)在民众意见征询环节中所披露的文件和信息看来, 目前的局势十分清晰-政府已做好充分准备引入强制雇主认证制度,向大众征议的只是操作流程部分。

对雇主的影响

为了顺利过渡到新框架制度,政府计划在2019年8月执行以下新政:

  • 杰出人才工签(认证雇主担保)的薪水标准将从 5.5万纽币(或纽币$26.5 /小时)提高到7.8万纽币(或纽币$37.5/小时),以每周40工时计算。政府同时指出,在当前政策下通过杰出人才工签(认证雇主担保)获取居民资格的移民员工将不受新政影响,只要签证所有人持续满足现有签证条件。
  • 对于尚未认证的雇主,基本技能工签的高薪起点将从纽币$37.50/小时提升到纽币$ 50/小时,但不再需要本地劳动力市场评估。
  • 新框架也将影响到基本技能工签类别中的中等技能劳工,中等技能的起薪标准将从纽币$ 21.25/小时 提升到纽币 $25/ 小时 (与基本技能工签的澳新职业代码中1-3等级的职业薪酬标准一致)。目前持中等技能工签的移民劳工,如果时薪低于纽币$25/小时,将被重新归类为低等技能工签。

    政府预计,新政将影响近10,000持有中等技能工签而时薪不到$25.00/小时的移民劳工。在政府的声明中,受此项变化影响最大的职业将是建筑业工人,食品行业员工,接待服务业和零售业经理以及自动化工程师。于此同时,持低技能工签的移民劳工将可以在签证有效期间携带伴侣和孩子一同在新西兰生活。然而,其伴侣如果寻求有偿工作的话,依然要通过劳动力市场评估。

目前, 新政改革还只是商业创新就业部的一项提案, 最终效力有待落实。移民局将在2019年下半年宣布最终结果。

政府进一步指出,新框架中的强制性雇主认证制度将在2020年4月到6月间开始实施。

面临新政巨变,新西兰雇主如果已聘有移民劳工或有此计划,我们建议您开始着手内部程序和制度法律的审查和修订,以确保符合新西兰移民局的雇主认证标准。

出于长远考虑,作为雇主即使您目前还没有雇佣移民的紧急需求,任何新西兰雇主都应该通过“认证”,以备来日之需。我们建议雇主从以下方面着手自我评估:

  • 您是否符合移民法和雇佣法的各项标准;
  • 您是否落实法定的工作场所政策和程序;
  • 您是否理解被列入商业创新就业部雇主暂缓清单的后果;
  • 您是否愿意为未来的移民员工提供居留新西兰的途径?

Pitt & Moore 的律师为您效力

审查评估劳动资源结构,雇佣政策和程序,以及关于健全企业内部制度的审计,我们是业内行家。

我们可以为您提供包括设计,执行和监控在内的企业制度和流程,以确保您合法履行雇主的法定义务。

同样的,我们也可以协助您着手准备雇主认证申请。

不要把雇主认证留到最后一分钟

如果您有计划在未来几个月内招聘移民劳工,尤其是如果您计划为移民劳工提供在新西兰居留的途径,我们建议您考虑现在就开始准备雇主认证,

一旦强制性雇主认证制度正式生效,很有可能将有一个对雇主不太有利的处理等待期。

联系我们

您可以联系律师Mike McMellon 以进一步获取对您最为切实有利的法律意见。

当伴侣关系无法在移民局的所有项目上打勾时该怎么办?

跨国网恋如今已经越来越普遍。情侣中的一方是新西兰公民或居民, 而另一方身处异国他乡。当一段关系还在发展阶段,双方的沟通大多依靠电子邮件,社交网络,电话和视频等,很少能相互会面。情侣双方很可能只见过对方几次,直到一起决定在新西兰安家落户。

如果境外伴侣无法凭自身的现有条件来申请新西兰签证(比如符合基本技能工签或者技术移民类别的标准, 那么获取签证会有一定难度。这是因为身处境外的伴侣很难满足伴侣临时签证或者普通旅游签的标准。

  • 新西兰境外的伴侣一方想要申请伴侣签的话,伴侣双方必须处于真诚而稳定的长期同居关系中。在提交签证申请时,只在境外短暂地共同生活一段时期并不满足伴侣签的审核标准。
  • 普通的旅游签证只适用于意图真实的旅游者,这意味着旅游签持有人在新西兰的目的是观光旅游,并且打算在签证到期前离开新西兰。如果境外伴侣申请了旅游签,打算在入境之后再申请其他签证继续留在新西兰,这并不符合“意图真实的旅游者”。一旦新西兰移民局留意到签证申请人的意图不真,申请人很有可能陷入极为窘迫的困境,很难进一步申请新西兰的任何签证。

然而困境并非没有出路, Pitt & Moore的移民律师们对跨国情侣的情况屡见不鲜。我们已经成功地协助了很多的跨国情侣们在新西兰团聚,并且顺利地地拿到居民签证。

策略的第一步是申请恰当的签证让境外伴侣能够进入新西兰。这意味着我们需要考量您的条件,选择最合适的签证,向新西兰移民局申请正当的豁免,并提交为您量身定做的充足有利的证据。至关重要的是,从第一步开始,我们就必须确保移民局知悉签证申请人的意图。当境外伴侣成功入境,和新西兰伴侣开始共同生活之后,我们可以协助您申请下一步的签证。

新西兰移民局近期指出,将调整跨国情侣签证的审批流程,以确保全球范围内的各个分支行动一致。Pitt &Moore的律师团队时刻和政策的发展肩并肩地前进着,以确保我们的客户免于不必要的麻烦。

Pitt & Moore 律师如何帮助您

如果您和您的异国伴侣打算在新西兰共建未来的话,我们很愿意协助您申请签证。我们对所有的新客户都提供三十分钟的免费咨询,以便讨论您的具体情况和我们可以给到您的协助。

我们精通移民流程中的每一个步骤。这意味着只要是和移民或者签证有关的问题,我们都能给您专业意见。

与我们面谈

如果您想要获取更多和该话题相关的法律意见,或关于移民和签证方面的任何问题,请与我们的移民部门联系。

基本技能工签政策大翻修

从2020年7月27日星期一开始,新西兰移民局(简称“移民局”)将采用新的准则来评估基本技能类别下的工作签证申请。新准则仅适用于2020年7月27日(含当日)之后提交的新签证申请。

于2020年7月27日之前已提交移民局的签证申请将根据先前的旧准则予以评估。

新规则下有什么变动?

在评估技能等级时,原先适用的澳大利亚和新西兰职业标准分类(ANZSCO)将不复存在,取而代之的是简单的薪酬标准。以下事项将根据薪酬标准来做出决定:

  • 签证附加条件
  • 签证期限
  • 是否需要劳动力市场测试报告
  • 是否能够担保伴侣和受抚养子女签证

没错,移民局仍将参考ANZSCO来确定职位的市场价格以及所需的资历和/或工作经验。这是为了确保雇主所担保的工签申请人薪酬不低于市场价位,并具备胜任该职位所需的资历和经验。

《 移民局操作规则手册》附录7列出了一些职业。在评估技术移民类别签证(SMC)时,这些职位一度享受例外待遇。然而从2020年7月27日开始,此列表将不再适用于基本技能工签。

ANZSCO仍将用于评估SMC的职业技能等级。技术移民政策目前没有任何变动。

薪酬和中等工资标准

工资低于中等工资标准(目前为每小时25.50纽币)的申请人将需要满足更严格的要求,才有可能获得基本技能工签。

新规概述

如果时薪低于每小时$ 25.50纽币

  • 雇主需要提供社会发展部出具的技能匹配报告
  • 雇主还需要打广告并优先考虑新西兰公民或居民的申请
  • 在未来的18个月(即2020年7月10日至2022年1月10日期间),每次签证的有效期最长为6个月
  • 薪酬低于中等工资标准的工签期限累加满3年,签证持有人将必须离境 12个月
  • 担保伴侣的探访签证(伴侣若申请工作签证则需要凭借自身条件)
  • 担保受抚养子女的探访签证或学生签证(需达到最低收入门槛)

如果时薪达到或高于每小时$ 25.50纽币

  • 雇主需要打广告并优先考虑新西兰公民或居民
  • 不需要技能匹配报告
  • 每次签证的有效期最长为3年
  • 没有累加签证期的限制-无须强制离境
  • 担保伴侣的探访签或工作签证
  • 担保受扶养子女的探访签证或学生签证(需达到最低收入门槛)

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如果您是临时工签持有人,目前持基本技能工签或者打算申请基本技能工签,我们建议您尽早和我们联系,以便我们可以与您探讨您和家人们继续留在新西兰的签证途径。

Pitt & Moore如何帮到您

我们向所有新客户提供免费的首次咨询,以了解您的具体情况以及我们如何帮到您。

让我们超群出众的是,我们精通移民申请过程中的每个步骤。这意味着我们可以就任何与移民和签证有关的问题出示法律建议。

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我们不仅单独就签证事宜给予您法律建议,还将确保您全面获悉符合您自身情况的的法律建议(包括企业合规和雇佣法)。

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